Este permiso a partir del año 2019 corresponde a ambos progenitores, y se tiene derecho a una hora de ausencia laboral, que se podrá dividir en dos fracciones hasta que el menor cumpla doce meses. Esto podrá sustituirse por un permiso retribuido que se acumule en jornadas completas y se podrá disfrutar una vez finalizado el permiso por nacimiento, 16 semanas.

Se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción múltiple y en vigor para los nacidos a partir del 8 de marzo de 2019.

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